赶快收藏，企业福利有多重要!
2021-11-24
来源：北京中盛礼嘉文化发展有限公司
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员工福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。
员工福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。
在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。或者在大的节日时以慰问的形式发放给员工一定金额的购物卡或者超市礼券。(常见的有生宵储值卡、各大商城购物卡以及蛋糕卡等。)
与报酬相比，员工福利有四个主要特点:
(1)补偿性：员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性补偿，也是员工工资收入的一种补充形式。
(2)均等性：企业内履行了劳动义务的员工，都可以平均地享受企业的各种福利。
(3)集体性：企业兴办各种集体福利事业，员工集体消费或共同使用共同物品等是员工福利的主体形式，也是员工福利的一个重要特征。
(4)多样性：员工福利多样性，包括现金、实物、带薪休假以及各种服务，而且可以采用多种组合方式，要比其他形式的报酬更为复杂，更加难以计算和衡量，最常用的方式是实物给付形式，并且具有延期支付的特点，这与基本薪酬差异较大。
员工福利计划对企业发展的作用：
1、企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具;
2、树立企业良好的社会形象;
3、提高企业美誉度;
4、提高企业竞争力;
员工福利计划对员工的影响：
1、保护劳动者的积极性
2、有助于员工全身心的投入到工作中
3、提高员工素质
4、留住人才
福利选择技巧：
1、口碑较好的。员工一般都很注重福利的口碑，喜欢稍有名气或品牌产品。
2、方便性。方便性也是员工最关注的一个方面，而像各大商场和网站，比如:京东，首农、中粮等等推出的礼品卡/券，将是一个很好的参考，当员工要什么自己就可以去选品平台寻找，替代企业强制性订购了;随着对员工福利关注度的提高，像《新礼物》这样的选品平台，在国内专门为企业员工提供员工福利的网站，极大方便了企业采购人员，这无疑是个成功的选择。
再次提醒各企业采购经理，年底企业活动多，想为企业节约费用，又能提高员工企业与员工粘度，福利采购必不可少!不要忘了关注微信小程序《新礼物》或联系小编~免费企业定制方案送给您~
